事務所ブログ

2022年4月19日 火曜日

ちょっと待て!(笑)

毎年、クライアント先から新人社員の方への研修講師を依頼されて、2時間程度お話をする機会をいただいています。私は専らの実務家でセミナーのプロではないので、上手にお話すすることは、なかなかできないのですが、毎年30名とか50名の将来が有望な若手社員さんと直接コミュニケーションできる機会なので、とても楽しみにしています。税理士なので、会社の数字の研修をするのですが、ちょいちょい社会人としての心構えや、私が新人のときの失敗談なども交えながら、いかに皆さんが可能性に満ちあふれた存在なのかをお伝えしています。
そこで、本日は、新人さんが先輩や上司への質問の仕方について考えてみました。
よく、新人社員や後輩の方に、「分からないことは、気軽に聞いてね」と声掛けをします。これを、そのままの意味でとらえて気軽に質問することについては、「ちょっと待て!」と言いたい。質問には良い質問と悪い質問があるぞ。
悪い質問の例をあげよう。
一つ目は、「○○○について教えてください。」という丸投げ型の質問だ。
これは、質問を受けた側からすると、○○○を1から全部説明が要るの?○○○について、この人はどの程度理解があるのだろう?など、多くのことを想像する。特に質問を受けた側がベテランの社員だったり、優秀な社員だったりすると尚更いろいろな可能性が次から次に頭に浮かんできて、結論として、「この人は何が分からないの?」という状態になり、ストレスが発生し、コミュニケーションエラーの発端となるだろう。丸投げ型の質問は極力避けよう。
二つ目は、例えばアプリを起動させていて、「○○ってエラーが出ました、どうすればいいですか?」という脊髄反射型質問だ。
この質問を受けた側は、「それで何?」状態となる。自分でアプリのFAQなり、ググるなり、一通り調べてみたのか?まさか、それを上司の私に調べろという意味なのか?と一つ目同様に、いろいろな可能性が次から次に頭に浮かんできてストレスとなり、やはりコミュニケーションエラーを起こす発端となってします。

では、良い質問をするために、心がけることは何か。それは、話す順番だと思う。だんだん的を絞っていくイメージで話すとよいと思う。
① 何についての質問なのかを、まず伝える。
② ○○の意味が分かりません
③ 自分は、△△と考えて、□□だと思います。でも、この資料は○○となっています。どういう意味でしょうか?
こんな順番で質問してみると、上司も快く応じてくれると思います。

投稿者 税理士法人久屋南税務会計事務所 | 記事URL

2021年9月10日 金曜日

求人情報!

業務拡大につき、スタッフ募集いたします。
正社員・パート、それぞれの環境に応じてご相談ください。
ハローワークにも求人票を出しておりますが、こちらでは弊社の特徴をもっと具体的に記載してみました。

不動産や資産税務に強い税理士と法人税務に強い税理士の合わ
せ技で心を込めた専門サービスを提供することをモットーに、
弊社の理念に掲げる"まごころ"、相手への"思いやり"をもって、
明るく、楽しく、和気あいあいと仕事をしています。
少人数だからこそ、仲間同士のコミュニケーションエラーには
名古屋で一番配慮した事務所です(自称(笑))。もちろんパ
ワハラ・セクハラ等は無縁です。
できるだけ働く方の環境に合わせますので、びっくりするくら
い自由で柔軟な環境を感じていただけると思いますが、
自由度と社会的責任は比例して重くなると考えておりますので、
正社員の方もパートの方も責任感が強く、成長志向で素直な方
ほど合うと思います。

募集職種 : 税理士業務補助
*正社員とパートの方と立場に応じて仕事内容は異なります。
*法人税・消費税・所得税・相続税等の申告に関する業務補助。
*会計ソフトを使用した入力業務。
*正社員の方については、クライアント先の税務会計監査及び
巡回業務を担当いただく予定ですが、内勤のみ希望という場合
にはその旨ご相談ください。
*Word・Excel操作。
*来客対応。

募集人員 : 若干名
*試用期間3ヶ月(給与等変わらず)あります。
*パートから正社員登用あります。

資格・経験: 日商簿記3級以上
*公認会計士または税理士事務所の勤務経験必須。
*正社員の方については、普通自動車運転免許は必須。
*税理士試験の簿記論又は財務諸表論を含む1科目以上合格の
方は優遇。

雇用形態 : 正社員またはパート

給与・賞与: 正社員(月給制) 200,000円~
       パート(時給制) 1,100円~
*経験等を考慮して決定します。

勤務時間 : 9:00~18:00
*お客様都合などやむを得ない場合を除き残業は禁止。(パー
トの方は残業はありません。)
*パートの方は、上記時間のうち4時間以上/日の勤務をお願
いします。
*栄に事務所がありますので、お買い物や新しいスキル取得の
通学などとっても便利です。
*幹部候補の方については、経済同友会や青年会議所など経営
者の集いについても支援します。


休  日 : 完全週休二日制・年末年始・夏季休暇・法定の
有給休暇は全て消化してください。
*正社員の方について、相続案件など休日出勤の場合には振替
休日にて対応。

そ の 他: 社会保険完備・交通費全額支給・昼食補助あり
       近隣月極駐車場有り(駐車場代は自己負担です
が、自家用車にて通勤可)
       税理士2名 パート2名の小さな事務所です。
お一人でお留守番になるときも多いです。

応募方法 : 履歴書(写真貼付)及び職務経歴書を送付して
ください。
       書類選考させていただき、ご連絡致します。

応 募 先: 460-0008名古屋市中区栄5-1-32久屋YSビル
       税理士法人久屋南税務会計事務所 採用担当宛

ご応募待ちしております!

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2021年8月 2日 月曜日

自分軸が大切!

自己中心的な人と自分軸で生きている人の違いって何?

世の中ガー、時代ガー、友達ガー、親ガー、会社ガー、と自分の環境について何かと周りに責任を求める人たちの話を聞くと、たまに「どこまで自己中なのだろう...」とがっかりするときってありませんか??
そこで、自己中な人の傾向について調べてみた。
自己中で生きている人は、自分の「こうしたい!」という欲求を他者に求め、他者をコントロールして自身の欲求を満たそうとする、他者が自分のために何かをしてくれるという認識らしい。つまり、親をコントロールするために泣く赤ん坊と同じなのだそう。
自己中な人は、自分の行動を客観的に見ることが苦手で、例えば、満員電車の中で、お腹が空いて泣きじゃくり親を困らせているという状況を、赤ん坊が自ら察して泣き止むことがないように、自分の行動が周りを困らせているということに気がつかない。また、自分の正義を他者に押しつける傾向もあるらしい。確かに「あなたのことを思って」とか「会社のことを思って」とか、ご本人は良かれと思って話をしているつもりなのだろうが、そもそも自分の考えが相手や会社にとっても正しいという前提なので、聞いている方は白けるというか、的外れな内容の話だなと思うときが多い気がする・・。

一方、自分軸で生きている人は、自分の「こうしたい!」という欲求は、自分が行動することで実現しようとする。自分が見識不足だと思えば勉強するし、間違っていると指摘を受ければ、素直に聞きいれることができる。だから、どんどん成長する。そして、自分軸な人は、自分らしく生きるために、自分が行動することは何なのか?を常に考えているので、なるほど!と思える内容の話が多い。だから、どんどん新しい仕事や仲間に出会い、どんどん世界が広がっていく。
あらためて、自分を見直し、経営者としても、人としても、自分軸な人間でありたい。と思いました。
さあ、私たちの日常を取り戻そう。

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2021年3月25日 木曜日

日常を取り戻すために考えよう!

テレビからの情報は全て正しいと認識してしまい、思考停止状態になっていませんか?大丈夫ですか?
報道する自由と報道しない自由を巧みに駆使して、社会を混乱させたいマスコミにミスリードされていませんか?

自分の頭で考えて行動することの大切さ、必要な情報は自分で入手しにいく大切さを再認識する例です。
ネットで、ちゃっちゃと検索してみましょう。例えば、「コロナ 全体主義」で検索してみましょう。

東洋経済より
中島 隆博 先生: 東京大学東洋文化研究所教授
國分 功一郎 先生: 東京大学大学院総合文化研究科准教授
「コロナ禍で急増「自分を監視したい人々」の怖さ」

WEDGEより
筒井清忠 先生:帝京大学文学部長
「コロナ禍でまたぞろ忍び寄る"日本型ポピュリズム"の影」

PRESIDENTより
大和田潔 先生:医師
現役医師「恐怖を煽るテレビを消して、私たちは外に出よう」

アゴラより
藤原かずえ:ブロガー
コロナ禍の日本国を支配する問答無用の全体主義

こんな感じで、記事がどんどん出ます。これらを読むだけでも、
日常を取り戻すために何が必要なのか?
日常を取り戻すために私たちはどう行動すべきなのか?
「思考」することができます。

「考える」ことは、常に意識していないと、脳はすぐ楽をしてしまいますからね。

さあ、私たちの日常を取り戻そう!

投稿者 税理士法人久屋南税務会計事務所 | 記事URL

2021年3月19日 金曜日

伝統的な価値観の大切さ

「明るい豊かな社会を創ろう」と志を同じくした経営者の会でいろいろ勉強をさせていただいた。
会の現役当時は、確かに、様々な社会問題の問題提起や問題解決の糸口を探る事業など、世のため人のためと願い、時間もお金も費やし、奉仕してきたつもり、学んだつもりであったが、
新型コロナがきて、何が正解なのか分からないまま、それでも前を向いて進むために、税理士として、経営者として何ができるのか。自問自答を繰り返し、文献を読み、いろいろ思考しつづけた。
その答えを高校生に教えてもらえた気がする。

以下引用はじめ:
「きょう、ここに高校球児の憧れの舞台である甲子園が戻ってきました。この一年、日本や世界中に多くの困難があり、それぞれが大切な多くのものを失いました。答えのない悲しみを受け入れることは、苦しくてつらいことでした。しかし、同時に多くのことを学びました。当たり前だと思う日常は誰かの努力や協力で、成り立っているということです。  
感謝。ありがとうございます。これは出場校全ての選手、全国の高校球児の思いです。  
感動。喜びを分かち合える仲間とともに、甲子園で野球ができることに感動しています。  
希望。失った過去を未来に求めて希望を語り、実現する世の中に。  
そして、この3月で東日本大震災から10年となりました。日本、世界中に多くの協力や支援をいただき、仲間に支えられながら困難を乗り越え、10年前、あの日見た光景から想像できないほど希望の未来に、復興が進んでいます。これからの10年、私たちが新しい日本の力になれるように、歩み続けます。  春は選抜から。穏やかで鮮やかな春、そして、一年となりますように。2年分の甲子園。一投一打に多くの思いを込めてプレーすることを誓います。」
仙台育英野球部主将 島貫丞
以上引用おわり。

「不要不急の外出を自粛する。」なんていう、大人の身勝手な「権力」という名の「正義」をふりかざし、甲子園、インターハイ、卒業式、修学旅行、日々の学校生活にいたるまで、
若者にとって、唯一無二の貴重な経験をするチャンスを奪ってしまい、本当に本当に申し訳ない。

そう、私たち大人は「若者の未来のための社会を創らなければならない。」

そのためには、大人だけの身勝手な新しい価値観に基づく正義感ではなく、

今までどおり、人としての伝統的価値観に基づく正義感によるべきではないだろうか。

今こそ、社会生活の礎となる伝統的価値観、つまりは、「道徳」を、再考し、みんなで再認識しよう。

さあ、明るい豊かな社会のために、私たちの「普通の日常」を取り戻そう。 



以上はすべて私見です。つぶやきです。誰かに向けた意見ではございません。気分を害された方がお見えでしたら、心よりお詫び致します。申し訳ございませんでした。

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